優良企業、優良中小企業と言われる企業があります。
基本的に優れているので優良と言う言葉が付くのですが、一般的な企業と比べてどう違うのか?ここでは優良企業や優良中小企業と呼ぶべき特徴やポイントをまとめています。
「社風や規則」と「求人情報」でそれぞれ1つ以上当てはまる場合は「優良」と呼べる企業ですね!
また、優良の中小企業の探し方については以下で紹介していますので興味があれば合わせてご覧ください。
優良企業、優良中小企業と言われる企業があります。
基本的に優れているので優良と言う言葉が付くのですが、一般的な企業と比べてどう違うのか?ここでは優良企業や優良中小企業と呼ぶべき特徴やポイントをまとめています。
「社風や規則」と「求人情報」でそれぞれ1つ以上当てはまる場合は「優良」と呼べる企業ですね!
また、優良の中小企業の探し方については以下で紹介していますので興味があれば合わせてご覧ください。
目次
優良企業や優良中小企業と呼ばれる社風や社内規則や社内の決まり事など優良企業に共通する事が多い特徴・ポイントをまとめています。
女性を軽視している企業の多くは企業成績の面でも悪化傾向にあります。逆に女性社員の事を配慮している企業ほど成績も右肩上がりの傾向があります。
逆に言うと企業成績が良いからその他の事にも力を入れる事が出来ると言えますね!
フレックス制度(変形労働時間制度)を導入している企業は社員ごとに異なる家庭環境を意識した上での配慮なので社員を大切にする社風が多いです。
子供の送り迎えの時間や持病がある人の通院の為の時間を確保してくれる事はとてもありがたい事です。
フレックス制度の企業は社員の離職率が少ないと言うのも納得ですね!
大手企業に多いですが、社員同士の交流を深める事を重視している企業は満足度が高く離職率が低いです。
仕事だけをしていても嫌になる事があったり、悩みが出てくるはず。
また、バラバラ社員ではなくて1つの目標に向かう1つのグループと考える事が出来て意識も高くなります。
大手優良企業も中小の優良企業も優良と呼ばれる企業には共通する求人情報の特徴・ポイントがあります。
ほとんどの優良企業に共通するポイントなので抑えておくと優良企業を見つけやすくなるでしょう!
辞める人が少なければ求人はすぐに出されます。
逆にブラック企業と言われる企業は入社して辞めてを繰り返している企業なので何度も何度も様々な媒体でブラック企業の求人を目にする事になります。
その理由は一気に辞める事が少ないのも要因の1つです。
一気に辞めるのではなくて1人、1人と辞めるケースが多いので1人、1人とゆっくりと確実に人材を確保していきます。
逆に離職率が高い企業はなんとかして入社させようと引き付けるような表現や誇大広告的な表現を記載している事が多いです。注意しましょう!
面談に関しての優良企業や優良中小企業の大きな特徴は選考や合否発表に時間がかかる事です。
じっくりと、判断して答えを出す為に時間がかかるのが理由です。
さらに採用日は翌月以降だったり、年度の切り替えの4月採用や、1月採用が多いのも特徴ですね!
逆に劣悪な企業やブラック企業と言われる企業はすぐに人材が辞めてしまう為急いで穴埋めをする事が多いです。
その場合は選考直後に電話でいきなり連絡がくる事が多いです。そして採用日は面談から1週間以内が多いのもブラック企業や劣悪企業のポイントですね!
上記の優良企業(優良中小企業)のポイントや特徴通り、優良中小企業は求人についても慎重でさらに、退職者が少ない事で求人数自体が圧倒的に少ないですね!
さらにフレックスを導入していたり、女性社員を軽視しない傾向や社内交流の場がある事も優良企業の大きな特徴です。
会社の売り上げが充実すると優良企業はより強くコンプライアンスを遵守する傾向が強まります。
残業時間無しの徹底土日祝日の完全休日の徹底などもその一環です。
優良の企業や優良の中小企業に入りたい!って思っている人はぜひ参考にしてみてくださいね!
実際の探し方については別途以下のページで紹介しているので合わせてご覧ください。
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